Mobbing Maternal

La discriminación en el embarazo y la maternidad es cuando eres tratada injustamente porque estás embarazada, amamantando o porque has dado a luz recientemente.

¿Qué se entiende por tratamiento desfavorable en el mobbing maternal?

El trato desfavorable significa que estás peor debido a la discriminación, por ejemplo, al no obtener un ascenso en el trabajo. A diferencia de la discriminación directa, no hay necesidad de comparar tu situación con la de otra persona. Todo lo que tiene que demostrar es que fuiste tratada desfavorablemente debido al embarazo y la maternidad.

Mobbing maternal

Tu embarazo o maternidad no tiene que ser la única razón por la que alguien te trate desfavorablemente, siempre y cuando sea una de las razones. No importa que la persona que te trata desfavorablemente no quisiera discriminarte o que actuara por buenas intenciones.

Discriminación por embarazo y maternidad fuera del trabajo

Fuera del lugar de trabajo, es ilegal tratar a alguien desfavorablemente porque:

estás embarazada, o
que has estado embarazada en el pasado.

No importa cuándo ocurre la discriminación, siempre y cuando sea debido a tu embarazo presente o pasado.

También es ilegal tratar desfavorablemente porque:

has dado a luz, o
porque estás amamantando.

Cuando hayas dado a luz o estés amamantando, estarás protegida contra la discriminación durante varias semanas siguientes al día en que diste a luz. Si después de esto se te trata de manera desfavorable, aún podrías estar protegido contra la discriminación. Sin embargo, se trataría de una discriminación por motivos de sexo y no por motivos de embarazo y maternidad.

Discriminación por embarazo y maternidad en el trabajo: Mobbing maternal

Es ilegal discriminarte porque:

estás embarazada, o
de una enfermedad relacionada con el embarazo.

La protección contra la discriminación dura un período de tiempo específico que comienza cuando quedas embarazada.

Si tiene derecho a la baja por maternidad, el período protegido finaliza cuando finaliza tu baja por maternidad o cuando vuelves a trabajar, si es antes. Todas las empleadas tienen derecho a tomar una baja de maternidad.

Si no tienes derecho a una licencia de maternidad, por ejemplo, porque no eres una empleada, el período protegido termina dos semanas después del nacimiento de su hijo.

Si después de esto te tratan desfavorablemente, todavía podrías estar protegida contra la discriminación por tu sexo.

Una vez que haya dado a luz, también es ilegal discriminarte por una de estas razones:

estás de baja por maternidad
has estado de baja por maternidad
has tratado de tomar la baja de maternidad a la que tienes derecho.

¿Cuándo es legal tratarla de manera desfavorable debido al embarazo?

Es legal que un proveedor de servicios -por ejemplo, una tienda, una piscina o un club de gimnasia- se niegue a proporcionarle un servicio o a darle un trato diferente porque estás embarazada si existen razones de salud y seguridad para hacerlo.

El proveedor de servicios debe creer razonablemente que existe un riesgo para su salud y seguridad si el servicio se le proporcionó a ti. Y sólo es legal si también tratan a alguien con otras condiciones físicas – por ejemplo, alguien con una condición de la espalda – de manera diferente por razones de salud y seguridad.